Wzięcie urlopu ojcowskiego to świetny sposób dla mężczyzn na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a domowym. Może również pomóc kobietom utrzymać tempo pracy i zniwelować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W tym artykule przyjrzymy się, jak wziąć urlop ojcowski, jak za niego zapłacić i jak długo trwa.
Płacenie za urlop ojcowski
Chociaż płacenie za urlop ojcowski jest powszechne w innych krajach, nie jest to jeszcze obowiązkowe świadczenie w USA. W rzeczywistości tylko około 5 procent amerykańskich ojców bierze dwa lub więcej tygodni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Dzieje się tak głównie dlatego, że niektórzy partnerzy obawiają się odwetu ze strony pracodawcy lub potencjalnego wpływu na karierę zawodową wzięcia wolnego. Inni po prostu nie wierzą, że branie urlopu ojcowskiego jest konieczne lub nie mogą sobie na to pozwolić.
Płacenie za urlop ojcowski może wydawać się niepotrzebnym wydatkiem, ale jest wiele korzyści zarówno dla matki, jak i ojca. Po pierwsze, sprzyja zdrowym relacjom rodzinnym i podnosi morale. Z drugiej strony, promuje równość w miejscu pracy. Może być również doskonałym atutem przyciągającym największe talenty.
Parlament Europejski przyjął niedawno sprawozdanie w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które zawiera propozycje dotyczące urlopu ojcowskiego. Sprawozdanie to zostanie rozpatrzone przez Radę Europejską jeszcze w tym roku – fragment ten jest wynikiem badania ekspertów serwisu kameasenior.pl. Oprócz urlopu ojcowskiego sprawozdanie zawiera propozycje dotyczące czteromiesięcznego niezbywalnego urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko dziesięciu lat, pięciodniowego rocznego urlopu opiekuńczego oraz prawa rodziców do wnioskowania o elastyczne godziny pracy.
Płacenie za urlop ojcowski jest ważnym elementem równości płci w miejscu pracy. Niektóre kraje wprowadziły obowiązek oferowania przez firmy płatnego urlopu ojcowskiego, podczas gdy inne decydują się na bardziej hojne świadczenia. Chociaż wiele osób jest sceptycznie nastawionych do korzyści płynących z płatnego urlopu ojcowskiego, eksperci twierdzą, że jest on potrzebny bardziej niż kiedykolwiek. Płatny urlop dla ojców poprawi ich finanse rodzinne, zmniejszy uprzedzenia w miejscu pracy i będzie promował równość płci.
Korzyści z urlopu ojcowskiego
Istnieje wiele korzyści dla ojców. Jedną z nich jest płatny urlop ojcowski. Prawo w Kalifornii i rząd federalny zarówno pozwalają nowym tatusiom wziąć do 12 tygodni wolnego od pracy. Muszą jednak przepracować co najmniej 1250 godzin w ostatnim roku, aby zakwalifikować się do tego urlopu. Kolejną korzyścią jest ochrona pracy. Większość pracowników może wrócić do tej samej lub podobnej pracy po urlopie ojcowskim.
Badania sugerują, że urlop ojcowski przynosi korzyści zarówno ojcom, jak i dzieciom. Na przykład, badania wykazały, że ojcowie są bardziej skłonni do emocjonalnego zaangażowania się w życie swoich dzieci. Może to prowadzić do lepszych osiągnięć w nauce. Co więcej, nowi ojcowie rzadziej niż matki zgłaszają depresję po urlopie ojcowskim.
Inną korzyścią jest to, że ojcowie lepiej wiążą się ze swoimi dziećmi. Oznacza to mniejsze ryzyko śmiertelności dzieci. Ponadto, ojcowie będą bardziej obecni przy rozwoju dziecka. Poświęcanie czasu wolnego jest niezbędne dla tworzenia więzi. Nieobecność ojca w pierwszym roku życia będzie miała wpływ na rozwój dziecka.
Korzyści z urlopu ojcowskiego są podobne jak z urlopu macierzyńskiego. Nie jest on jednak obowiązkowy. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą sprawić, by ojciec dobrowolnie wziął wolne w pracy. Pracodawcy powinni jednak rozważyć skutki finansowe urlopu ojcowskiego. Jeśli pracodawca oferuje płatny urlop, może on pomóc w pokryciu kosztów opieki nad dzieckiem.
Długość urlopu ojcowskiego
Chociaż długość urlopu ojcowskiego często wiąże się ze stabilnością związku, nie ma wyraźnego związku między jego długością a prawdopodobieństwem rozpadu związku. Krótsze okresy urlopu, zazwyczaj dwa tygodnie lub mniej, mogą być bardziej korzystne dla związku niż dłuższe. Te krótkie okresy dają ojcom szansę na rozwój jako zaangażowanych rodziców i pomoc w opiece nad dziećmi. Mogą one również zapewnić stabilność, która jest potrzebna dla stabilnego związku.
Długość urlopu ojcowskiego jest decyzją bardzo osobistą. Podczas gdy prawie jedna trzecia nowych matek bierze niewiele wolnego po urodzeniu lub adopcji dziecka, wielu pracodawców zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie wolnego czasu na związanie się z nowym dzieckiem. Badanie przeprowadzone przez Ernst & Young wykazało, że millenialsi cenią urlop rodzicielski bardziej niż poprzednie pokolenia. W rzeczywistości 83 procent młodych millenialsów stwierdziło, że dołączyłoby do firmy, która oferuje lepszą politykę urlopową.
Jeśli masz problem z wzięciem urlopu ojcowskiego, powinieneś skontaktować się z pracodawcą i wyjaśnić swoją sytuację. W wielu przypadkach urlop ojcowski może zostać zmieniony lub wydłużony, o ile powiadomisz o tym z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca nie jest w stanie dać ci takiego powiadomienia, możesz skorzystać z procesu skargowego pracodawcy, aby uzyskać zaspokojenie swoich potrzeb.
Według badań, mężczyźni o wyższych dochodach częściej korzystają z urlopu ojcowskiego niż mężczyźni o niższych dochodach. Ponad siedemdziesiąt procent osób o wyższych dochodach wzięło co najmniej tydzień wolnego z powodów rodzinnych. W porównaniu do zaledwie 37 procent osób o niższych dochodach.
Branie urlopu ojcowskiego
Istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę, biorąc urlop ojcowski z pracy. Jednym z najważniejszych jest zaplanowanie swojego powrotu do pracy. Ułatwi to przejście i zmniejszy poziom stresu. Aby pomóc w zaplanowaniu powrotu, pomocna będzie znajomość polityki i procedur firmy.
Podczas gdy wzięcie urlopu ojcowskiego z pracy może być trudne, pamiętaj, że czas poza pracą może zwiększyć więź i zaangażowanie, dając jednocześnie nowym rodzicom szansę na wykonanie swojej części w wychowaniu dzieci. Pomoże to również zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Oprócz tego, że zyskasz więcej czasu na spędzenie go z synem, będziesz miała również szansę zająć się innymi ważnymi obowiązkami w domu.
Jeśli planujesz pracować na pełen etat podczas urlopu ojcowskiego, musisz być świadomy zasad FMLA. Zgodnie z FMLA, pracodawca musi nadal oferować ci świadczenia zdrowotne podczas urlopu. Twoja firma może nawet zwrócić ci składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ponadto pracodawca nie może dyskryminować cię, jeśli bierzesz urlop ojcowski w pracy. Jednakże, jeśli bierzesz urlop ojcowski, powinieneś upewnić się, że omówisz to ze swoim działem kadr.
Podczas gdy wielu ojców woli wziąć trzy miesiące wolnego od pracy, trzy miesiące bezpłatnego czasu są znacznie trudniejsze dla nowego rodzica. Zamiast tego, decydując się na sześć tygodni bezpłatnego urlopu zamiast trzech miesięcy, sprawi, że twoja praca będzie nieco łatwiejsza. Zmniejszy to wpływ na konto bankowe Twojej rodziny, a jednocześnie pozwoli Ci spędzić cenny czas z dzieckiem.
Korzystanie z urlopu ojcowskiego to świetny sposób dla nowych ojców na nawiązanie więzi z ich nowymi dziećmi. Może to poprawić Twoje relacje z partnerem i dzieckiem. Może nawet zwiększyć wydajność i morale w pracy.
Odkładanie urlopu ojcowskiego
Jeśli nie jesteś pewien, czy będziesz mógł wziąć urlop ojcowski w pracy, najlepiej skontaktuj się z pracodawcą, aby omówić swoje możliwości. W zależności od okoliczności, pracodawca może zezwolić na wzięcie krótszego urlopu. Jeśli adoptujesz dwoje lub więcej dzieci, być może będziesz mógł wziąć tylko jeden okres urlopu ojcowskiego.
Będziesz musiał dostarczyć pracodawcy list z prośbą o przesunięcie urlopu ojcowskiego. W piśmie należy podać powód i przedstawić pracodawcy odpowiednie dowody. Na poparcie wniosku może być potrzebne zaświadczenie lekarskie. Pismo należy wysłać do Sekcji Zasiłków Ojcowskich w Departamencie Ochrony Socjalnej.
Wniosek o urlop ojcowski musisz złożyć co najmniej miesiąc przed jego rozpoczęciem. Upewnij się, że dostarczysz pracodawcy list polecony wraz z potwierdzeniem odbioru. Możesz również wysłać list osobiście do pracodawcy. Twój pracodawca powinien być na tyle elastyczny, aby uwzględnić Twoją prośbę, ale pamiętaj, że w pewnym momencie będziesz musiał wrócić do pracy.
Jeśli jesteś w trakcie adopcji, możesz zdecydować się na odłożenie urlopu ojcowskiego do czasu, aż będziesz pewien, że możesz go wziąć. Jeśli masz dziecko ze swoim partnerem, również możesz przełożyć swój urlop, jeśli nie będziesz w stanie go wykorzystać. Pamiętaj jednak, aby powiadomić pracodawcę z dużym wyprzedzeniem, abyś mógł uzyskać wszystkie potrzebne informacje.
Jeśli Twój partner zmarł zanim zdążyłeś wziąć urlop ojcowski, możesz go wziąć w jakimś momencie w przyszłości. Powinieneś jednak powiadomić pracodawcę jak najszybciej po śmierci matki. Następnie można wybrać datę rozpoczęcia urlopu ojcowskiego.
Podobne tematy